Direitos trabalhistas
Como calcular ferias e o adicional de 1/3
Ao sair de ferias, o trabalhador recebe a remuneracao correspondente ao descanso com um adicional de, pelo menos, um terco. O valor exato depende da remuneracao e dos dias a que ele tem direito.
A regra basica: remuneracao mais um terco
A Constituicao garante remuneracao de ferias superior, em pelo menos um terco, ao salario normal. Em uma situacao simples, com 30 dias de ferias e salario de R$ 3.000,00, a remuneracao e R$ 3.000,00 e o adicional de 1/3 e R$ 1.000,00, chegando a R$ 4.000,00 brutos antes de descontos.
Quando a quantidade de dias pode mudar
O periodo padrao e de 30 dias corridos para quem nao teve mais de 5 faltas injustificadas. A regra pode reduzir o periodo para 24, 18 ou 12 dias, conforme a quantidade de faltas injustificadas no periodo aquisitivo. Faltas justificadas nao entram nessa conta.
Quando o pagamento deve acontecer
O pagamento das ferias deve ser feito ate 2 dias antes do inicio do periodo, com recibo. Isso e diferente do salario normal do mes e ajuda a explicar por que o deposito de ferias pode parecer maior do que o pagamento habitual.
Ferias podem ser divididas
Com concordancia do trabalhador, as ferias podem ser fracionadas em ate tres periodos. Um deles deve ter pelo menos 14 dias corridos, e os demais ao menos 5 dias cada. A remuneracao precisa acompanhar os dias efetivamente usufruidos em cada periodo.
E a venda de 10 dias?
A CLT permite converter um terco do periodo de ferias em abono pecuniario. Esse caso muda a composicao do recibo e pode envolver outras particularidades, por isso a calculadora inicial nao soma esse abono. Consulte o recibo e as regras da sua empresa antes de usar o valor como previsao final.